NYHETER:
Registrera dig
HETAST DEBATT
Den outnyttjade arbetskraftens potential.:
Hej
Sjuhundratusen människor i Sverige söker jobb och cirka trehundratusen individer har fel jobb, där kompetensen inte nyttjas på bästa sätt. Ungefär 70 % av befolkningen anser att ungdomar, sökande med utländskt klingande namn och svenskar som är över 45 år diskr...
Startad: 2010-01-08 03:30
Läsare: 263
Inlägg: 0
Röster:1
Debatt
Medlemmar:9633 st
Inloggade:53 st
Inlägg idag:0 st
Ämnen totalt:27 st
För att skriva ett debattinlägg - välj ett forum intill orange pil här nedan.
Nyinkomna jobb
| Lediga jobb | Ort |
|---|---|
| Facility Manager | Stockholm |
| Handledare Jobbfabriken Göteborg | Göteborg |
| Copywriter | Stockholm |
| Russian-English Copywriter | |
| Du har rätt till en coach! | Stockholm |
| Distribution Planner | Stockholm |
| Planning System Solution Expert, Global Supply | Stockholm |
| Coacher sökes! | Stockholm |
| Läkare utanför EU/ESS | Sverige |
Om Blatteförmedlingen
Blatteförmedlingen arbetar med rekrytering och ledarskap och sysselsättning inom förändringsarbete. Vi visar vi vägen för regering, företag och organisationer i hur man lyckas med mångfaldsrekrytering och hur vi kan lyckas med att skapa ett samhälle där alla är inkluderade!
Blogg
Nyheter
Jobbfabriken
- JOBBFABRIKEN, skapar nya jobb genom jobb och utvecklingsgarantin. Våra projekt: Mångfaldsbarometern, för mångfaldsutveckling, ökad affärsnytta & lika behandling. Ökat valdeltagande, för att stärka demokratin. Vad är Sverige, för att sprida kunskap om det nya Sverige. Livsboken för skapandet av livsböcker och en kulturarvsbank. Social Media Experts vi utvecklar kommunikation i sociala nätverk. Svensk Turistutveckling för nya koncept och ökad turism. Planet Institute en frågesport om klimatförändringar, katastrofhantering och miljövänlig teknik i Facebook. Sweden Goes Global för ökad export. Folkit för allmänbildning om internettjänster.
Mångfaldsbarometern
Blatteförmedlingen AB har lanserat Mångfaldsbarometern för att etablera en standard bland svenska arbetsgivare. Mångfaldsbarometern ska mäta mångfaldsmognad i relation till representativitet, kompetenshantering, attraktionskraft, arbetsplatsklimat, utvecklingspotential, ökad affärsnytta och strategiskt mångfaldsarbete. Vidare ska Mångfaldsbarometern användas för god riskhantering, analys av nuläge och ge förslag till vidareutveckling av mångfaldsarbete och lika möjligheter för alla.