Mission

Vad vi sysslar med
Blatteförmedlingen arbetar främst med rekrytering och förändingsarbete. Inom området rekrytering har vi fokus på mångfaldsrekrytering och genomför rekryteringsuppdrag för stora och små arbetsgivare. I vår egen databas har vi över 9 000 kandidater. Inom området förändringsarbete gör vi det lätt för folk, företag och organisationer att förstå hur mångfalden gynnar Sverige, svenska företag och andra arbetsgivare.  Del av vårt förändringsarbete sker genom seminarier, worshoppar, framtagande av strategi och handlingsplaner, skapa samhällsdebatt och en annan del införandet av Mångfaldsbarometern.

Mångfaldsbarometern
Mäter företags- och organisationers mognad i förmåga att hantera mångfald. Mångfaldsbarometern ger bland annat en nulägesanalys i organisationens förmåga inom följande områden: 
- Attraktionskraft som arbetsgivare
- Kunskap om marknad och alla marknadssegment
- Kompetenshanteringsförmåga
- Förmåga att rekrytera chefer med mångfald
- Verksamhetsutvecklingspotential
- Riskhantering och analys ur flera perspektiv
- Kulturell anpassningsförmåga
- Lika möjlighet till karriär
- Innovationskraft och kreativ förmåga
- Varumärkets värde och hållbarhet
- Rättvis och medvetenhet i rekrytering
- Omfattning av eventuellt glastakskultur
- Förmåga att hantera fördomar och fördomseliminering
- Handlingsplan kopplad till affärsmål ur ett mångfaldsperspektiv 

Vårt mål är att Mångfaldsbarometern ska bli en standard hos svenska arbetsgivare och en del av företagens hållbarhetsredovisningar enligt GRI (Global Reporting Initiative).

Ställningstagande
Blatteförmedlingen ska med glädje, erfarenhet och inspiration sprida kunskap till enskilda individer och näringsliv om nyttan av och förväntade synergier med en framgångsrik integration. Vi ska leda och driva förändringsprocesser där samhälle och arbetgivare fastnat i okunskap eller omedvetenhet kring framgångsrik mångfald.

Vårt samhällsperspektiv
Med en ökad integration av invandrade i det svenska samhället kommer på sikt outtnyttjade resurser att skapa helt nya arbetstillfällen, tillväxt i befintliga industrier, nya industrier och utvecklingsmöjligheter samt en mer framgångsrik expansion på den internationella marknaden. Utöver det som nämns ovan så finns det ett oerhört stort mervärde i en lyckad integration och i en integration som bygger på att invandraren själv bygger upp sin roll i sin omvärld, sitt kontaktnät, sin ekonomi och sitt självförverkligande. De samhällsekonomiska vinsterna av en lyckad integration kan vi inte ens försöka att mäta i termer av kronor och ören

Vår syn på jämlikhet
Jämlikhet är något som skapas inifrån, genom respekt och självförtroende hos de individer det berör. Genom att bemöta fördomar med förståelse för icke förståelse och nyfikenhet. En invandrare med gott självförtroende och självinsikt blir sällan illa behandlad och tar sällan illa upp av mindra kulturkrockar. En svensk som är upplyst och bekant med invandrare och olika kulturer, får sällan behov av att uttala missnöje med denna relation. Vänskap, förståelse och respekt skapar förutsättningar för en hållbar utveckling i det svenska samhället, såväl som i alla samhällen.

Mission
Att verka för ökad synergi mellan invandrade och privata och offentliga arbetsgivare. Lyfta fram invandringens betydelse genom Sveriges historia. Att framhäva inmvandrades framgångssagor som inspirerar andra. Att lyfta fram de samhällsekonomiska och företagsekonomiska vinster som finns att hämta genom en framgångsrik integrationsstrategi och insikt och förståelse för andra affärskulturer, värderingar, seder och bruk. Att skapa nytta för svenska företag i internationell expansion. Att förenkla rekrytering av individer med särskilda kompetenser och utomnordiskt ursprung. Att stödja individer att lyfta fram sin egna affärsnytta inför företagen. Öka anställbarhet, verka för ökad jobbrotation för invandrare, minska arbetslösheten, öka sysselsättningsgraden, stimulera till skapande av helt nya tjänster, ökad integration och ökad jämlikhet i samhället. Att göra tydliga kopplingar mellan affärsnytta och mångfald och skapa en ökad positiv attityd och nyfikenhet kring rekrytering av invandrare till svenska företag. Att få fler företag att inse den självklara nyttan av en ökad kulturell mångfald inom företaget. Att öka välmående hos den invandrargrupp som inte är tilfredställda med sin arbetssituation. Samt att verka för ett mer integrerat och harmoniskt Sverige.

Vision
Ett Sverige med ett fullkomligt integrerat samhälle där alla dess invånare funnit glädje, stolthet och nytta genom sitt varande. Ett Sverige som genom sin framgångsrika integration av alla samhällsklasser, svennar, bönder, göteborgare, malmöiter, förortsbor, stockholmare, norrlänningar, skåningar, värmlänningar, smålänningar, dalmasar,  intellektuella, hipphoppare, blattar, svenska och internationella ingenjörer och ALLA andra som vistas i vårt land tar Sverige till nya höjder i det globala samhället. Ett Sverige där alla hälsar på varandra med ett leende och där alla känner sig trygga. Ett Sverige som fungerar som en förebild för alla andra länder.