Att tänka på
Vår uppgift är inte att ta reda på vad som gick fel när du sökte jobb sist utan vad du skall göra och bör tänka på för att lyckas i framtiden. Det viktiga för oss är att göra dig medveten om din egen styrka och kompetens och vad du själv vill göra i framtiden. Vi ger dig det stöd du behöver och du kan använda oss som bollplank. Vi kommer att finnas tillgängliga för dig när du behöver diskutera eller identifiera olika problem och framförallt möjligheter.
Din Meritförteckning (CV)
din meritförteckning skall innehålla en uppräkning av de arbeten du har haft, liksom de utbildningar du genomfört. Det är viktigt att det inte finns några luckor i tiden samt att det finns en röd tråd som leder fram till det nya jobbet.
Se därför till att du redovisar vad du gjort så att det inte uppstår några missförstånd. Den som läser ditt CV och presentation känner dig ju inte och kan lätt välja bort dig om det finns för många frågetecken.
Beskriv var och en med några kärnfulla meningar, men uttryck dig kortfattat. Berätta gärna vilka kvalifikationer du har och vad var och en inneburit. Det är bra om du kan ge referenser för särskilt viktiga anställningar. Då väger din merit tyngre.
Har du varit arbetslös en längre eller kortare period är det viktigt att hänvisar eller skriver om vilka andra aktiviteter du har ägnat dig åt. Är det deltid, timanställning, söka jobb på heltid, ideellt arbete all information om sysselsättning är viktig. Detta visar hur aktiv du har varit trots att du inte hade ett jobb.
Överdriv inte din kompetens men var heller inte rädd för att säga om du presterat bra i vissa områden. All information som framgår i CV bör styrkas med intyg.
Välkommen!

- JOBBFABRIKEN, skapar nya jobb genom jobb och utvecklingsgarantin. Våra projekt: Mångfaldsbarometern,
Blatteförmedlingen AB har lanserat Mångfaldsbarometern för att etablera en standard bland svenska arbetsgivare. Mångfaldsbarometern ska mäta mångfaldsmognad i relation till representativitet, kompetenshantering, attraktionskraft, arbetsplatsklimat, utvecklingspotential, ökad affärsnytta och strategiskt mångfaldsarbete. Vidare ska Mångfaldsbarometern användas för god riskhantering, analys av nuläge och ge förslag till vidareutveckling av mångfaldsarbete och lika möjligheter för alla.